Hace unos meses que me encuentro incursionando en el ámbito de las consultorías a distintas empresas del sector en el que desarrollo día a día, estando ahí uno logra darse cuenta de las falencias que existe en una empresa desde la parte del persona con el que se cuenta y definitivamente no todos, pero si la gran parte de ellos, y según los análisis, todo parte desde el proceso por el cual una organización y/o empresa incorpora al personal adecuado para ocupar los diversos puestos en el trabajo que se requiere. El manejo de personal es lo más importante en una empresa, o sea que define el éxito que pueda llegar a tener una empresa, ya que, si el personal tiene la motivación necesaria de parte del dueño de la empresa o institución, esto llevará a efectuar un trabajo más eficaz, por lo
tanto es necesario que la empresa cuente con un manual de normas para poder manejar el personal adecuadamente, donde queden claramente las funciones que cada uno tiene que realizar en los puestos.
Gran parte del éxito de cualquier empresa, depende de la forma como se maneja el personal. Debemos tener presente que cada individuo tiene su propia filosofía, su propia manera de pensar y actuar, por eso es indispensable que toda personaque maneje personal sea consciente de estas diferencias, para evitar conflictos y saber cómo motivar a sus subordinados con el fin de lograr un mayor éxito en las actividades encomendadas.
Informar al personal sobre los objetivos y políticas de la empresa, con el fin de que se comprometan desde el día uno en la visión y misión que tiene a empresa como tal, asimismo las constantes capacitaciones en temas que hoy en día son altamente importantes, el mantener una buena comunicación con los colaboradores para que exista confianza entre ambas partes y así lograr mayor entendimiento y eficiencia, el motivar siempre al personal para lograr cumplir sus metas, son piezas claves y fundamentales para llegar al éxito empresarial que se busca.
El verdadero éxito se da en una organización cuando todos sus elementos toman una actitud de liderazgo real, cuando se comprometen de verdad y sobre todo impera la responsabilidad, la ética profesional y la honestidad, es por eso que es necesario que desde las universidades se formen a profesionales con estos rasgos para que una vez en la cancha nos podamos desenvolver con todo lo
aprendido ya sea emprendiendo en un negocio o aportando en el crecimiento de uno.
Seamos parte del cambio y aportemos con nuestro granito de arena a ello.
No hay comentarios:
Publicar un comentario